En noviembre de 2021 se firmó un nuevo Convenio entre las partes empresarial y social, que sentó las bases para una mejor ordenación de los puestos de trabajo, de manera que se pudiesen favorecer aspectos relevantes como el acceso a nuevas formas desarrollo profesional y organización de las jornadas laborales, el compromiso de implementar medidas tecnológicas que faciliten el trabajo y la relación con la empresa, la conciliación entre la vida familiar y personal e introducción de adaptaciones a la ley de igualdad de acciones de diversificación profesional o la contratación de nuevos recursos para el refuerzo temporal de la actividad de la empresa en sus diferentes ámbitos.
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