Aserpinto reduce el absentismo laboral de los/as trabajadores/as en 2021
La empresa municipal ha conseguido en el año 2021 reducir su absentismo del 16,67 % en 2020 al 8,45 % en 2021, lo cual ha supuesto un ahorro de 154.830,21€ de costes directos e indirectos para la empresa.
Esta reducción viene motivada fundamentalmente por las distintas vías de trabajo generadas y ejecutadas, cuyo resultado se ha visto reflejado durante el 2021. Acciones que abarcan desde la motivación de los/as trabajadores/as para el cumplimiento de sus competencias y desarrollo profesional, el trabajo conjunto con los/as representantes de los/as trabajadores/as, la realización de acciones coordinadas para reconocimientos médicos de aptitud, así como reconocimientos ginecológicos a nuestras trabajadoras. Hemos procedido a realizar un control estrecho de la pandemia, generando distintas decisiones que han supuesto un número mínimo de contagios en nuestra sociedad, como la información continua y actualizada, el control de los espacios compartidos, el teletrabajo, la implantación de distintos horarios de entrada y salida para evitar aglomeraciones, la entrega diaria de medios de protección y un riguroso protocolo Covid, haciendo un especial seguimiento de los contactos estrechos para evitar nuevos contagios.
Por otra parte, se ha procedido a un riguroso cumplimiento de la prevención de riesgos laborales, en todas sus connotaciones de planificación, ejecución y supervisión de los distintos elementos, evitando de esta forma accidentes laborales y futuras enfermedades profesionales.
ENE
2022