PUESTO EN MARCHA EL PLAN DE EMPRESA SALUDABLE

La empresa municipal Aserpinto, en colaboración con Ibermutuamur, ha elaborado un Plan de Empresa Saludable, donde se han marcado unos objetivos anuales para valorar a medio plazo la incidencia del plan en relación con el objetivo fundamental de mejorar la salud física y psíquica de sus trabajadoras y trabajadores. Este plan da continuidad a la idea transmitida por la dirección de Aserpinto de que la seguridad y la salud es lo primero, y que ha posibilitado medidas como incluir la revisión ginecológica para las trabajadoras y el análisis de los indicadores PSA (cáncer de
próstata) en la revisión médica anual de los trabajadores, el cambio de mutua para mejorar el servicio, el listado de agentes químicos que se utilizan en Aserpinto con el fin de eliminar aquellos que puedan tener compuestos cancerígenos, actualización de los listados de Equipos de Protección Individual de los trabajadores y adaptaciones a los puestos de trabajo a las limitaciones de la plantilla. Los proyectos que se han iniciado y que componen el Plan de Empresa Saludable son los siguientes:

– CATÁLOGO DE PUESTOS: Mediante la aplicación prof2, diseñada para facilitar a la empresa información detallada sobre la carga física, postural, mental y neurosensorial que suponen las diferentes tareas realizadas en cada puesto de trabajo de forma esquemática y simple. Este proyecto ya se ha iniciado a través del estudio y recogida de información del área de limpieza de  edificios
– PLAN DE ACCIONES DIVULGATIVAS Y EDUCATIVAS: En prevención de riesgos laborales, el plan se traduce en contribuir de forma efectiva a la reducción de siniestralidad, fomentar la integración de la prevención en la empresa, mejorar la coordinación de la actividad preventiva y dar a conocer los riesgos más frecuentes en los diferentes sectores de actividad. Estas acciones  repercuten en la mejora de la salud y redundan en la prevención de riesgos laborales.
– RECURSOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: A través de video-animaciones de accidente, cuyo objetivo es el de concienciar a los trabajadores del peligro y los riesgos que  pueden representar distintas acciones en el trabajo cotidiano.
– FORMACIONES PRESENCIALES: Incluyen Escuela de espalda (durante cuatro días en sesiones de cuarentaminutos), Mejora de la gestión del estrés laboral (formación práctica en una  sesión de cuatro horas en grupos de ocho a diez personas) y Primeros auxilios (proporciona a los trabajadores las herramientas necesarias para actuar en caso de una emergencia sanitaria).
– VALORACIÓN: La Concejala Delegada de Aserpinto, Consoli Astasio ha mostrado su satisfacción por la elaboración de este plan, “que ya se ha presentado favorablemente al comité de empresa”, y con el que se pretende involucrar a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa pública para mejorar sus condiciones de trabajo, “lo que redundará también en un mejor servicio a los ciudadanos y ciudadanas de Pinto”.

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