Comienza el plazo de presentación de documentación para la adquisición de un sistema de gestión de mantenimiento mediante asistencia por ordenador

Las empresas licitadoras interesadas en este procedimiento podrán presentar la documentación en Aserpinto, C/ Pablo Picasso, Nº 4 de Pinto, hasta el próximo día 25 de Mayo de 2017.

Los Programas GMAO nos permiten disponer de gran cantidad de información, de una forma adecuada y fácil de extraer. Esto nos permite disponer de un historial de cada equipo, máquina o componente, tanto de características técnicas, como de averías, revisiones, sustituciones, fechas de las últimas incidencias o averías, personal, horas y materiales utilizados en la solución de los problemas, etc.

Al mismo tiempo, nos permitirá programar en función de los parámetros que decidamos, las revisiones preventivas y/o predictivas, generando los listados correspondientes para la tarea de los técnicos, según los plazos programados.

Muchos de los  Programas GMAO permiten la gestión de herramientas y/o Stocks de repuesto, avisando cuando un tenemos menos de un mínimo de piezas de un determinado repuesto, generando incluso una orden de compra. También un fichero de proveedores, fabricantes, etc.

Así mismo, pueden gestionar la órdenes de reparación de equipos fuera de la ubicación habitual, gestión de garantías, etc.

 

Puede consultar más información en el apartado Contratantes >Licitaciones en curso.

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Aserpinto firma su convenio laboral

La dirección de la empresa municipal Aserpinto y los sindicatos suscribieron este lunes un nuevo convenio colectivo que enmarca las relaciones laborales de la entidad y contribuye al buen funcionamiento de la empresa. En la votación final realizada entre los trabajadores de Aserpinto, el documento obtuvo el respaldo mayoritario del 97% de los votantes (88 votos a favor y 3 en contra, sobre un total de 191 empleados con derecho a voto).

La consejera delegada de Aserpinto y concejala de Hacienda del Ayuntamiento de Pinto, Consoli Astasio ha señalado que con el actual acuerdo “se han recuperado multitud de derechos que los trabajadores habían perdido con el Gobierno del PP relativos a disfrute de días libres o de ayuda social y otro punto, como la remuneración por incentivos variables, ha quedado recogido como declaración de intenciones, pero no se puede aplicar por el actual marco legal que fija la Ley Montoro, la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de las Administraciones Locales, que en la práctica supone importantes restricciones al municipalismo”.

Astasio ha señalado que la dirección de la empresa pública puede confirmar que ha cumplido la premisa lanzada cuando se iniciaron las negociaciones de que “este nuevo convenio no va a limitar ni uno solo de los derechos de los trabajadores, sino que se verán notablemente ampliados”.

 

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